Yhteistoiminta- ja muutosneuvottelut
Yhteistoimintaneuvottelut osana muutosprosessia
Yritys voi ajautua taloudellisiin ongelmiin suhdanteiden muuttuessa. Tällöin on tärkeä ryhtyä oikea-aikaisiin toimiin, jotta yrityksen jatkuvuus voidaan taata. Tarvittavat korjausliikkeet sisältävät usein henkilöstövaikutuksia, joista työnantajan on neuvoteltava ennen päätösten tekemistä.
Yhteistoiminta- ja muutosneuvottelut ovat osa työelämän käytäntöjä, jotka liittyvät organisaation toiminnan muutoksiin ja niiden vaikutuksiin henkilöstöön. Näissä neuvotteluissa käydään vuoropuhelua organisaation ja henkilöstön välillä, kun suunnitellaan esimerkiksi henkilöstövähennyksiä, liiketoiminnan uudelleenjärjestelyjä tai muita merkittäviä muutoksia.
Tukena neuvotteluissa
Autamme yritystäsi käymään lakisääteiset muutosneuvottelut parhaalla mahdollisella tavalla – neuvottelun kummallekin osapuolelle.
Saat varmuuden vaikean tilanteen hoitoon ja avustamme ja neuvomme tekstien laatimisessa sekä koko muutosneuvottelujen läpiviemisessä.
Työmääräarvio on noin xx–xx tuntia yrityksen koosta riippuen.
Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Rauli Viippola
Head of Legal and Compliance
+358 40 593 8952
rauli.viippola@administer.fi
Tuomas Asplund
Senior Legal Counsel
+358 50 353 1091
tuomas.asplund@administer.fi