Muutostilanteiden tuki

Muutokset vaativat aina perusteellista valmistautumista ja suunnittelua. Oli kyse sitten organisaatiorakenteen muutoksista tai toiminnan sopeuttamisesta tuotannollisista tai taloudellista syistä, on tärkeää, että huomiot kaikki ne osapuolet, joita muutos koskee. Kokenut kumppani auttaa navigoimaan muutoksen keskellä ja luotsaa ohi sudenkuoppien.

Tukea ja selkeitä askelmerkkejä muutoksen keskelle

Tuki muutostilanteissa

Autamme tunnistamaan ja täyttämään YT-lain edellyttämän neuvotteluvelvoitteen, joka koskee yhä useampaa yritystä, yhdistystä, säätiötä ja yhteisöä. Kerromme, kuinka muutosneuvottelut etenevät, millaisia keinoja sinulla on käytössäsi sopeuttamistilanteessa, kuinka toteuttaa mahdolliset lomautukset sekä kuinka prosessi valmistellaan ja suunnitellaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tahtoessasi olemme rinnallasi läpi koko muutosprosessin.

Tuki muissa tilanteissa

Esimerkiksi nopea kasvu saattaa tuoda mukanaan muutostarpeita, jotka eivät ole YT-lain alaisia. Sellaisia voivat olla muun muassa resursoinnin ennakointi ja varmistaminen kasvuvaiheessa, avainhenkilöiden sitouttaminen muutostilanteissa, järjestelmämigraatiot tai vaikka uusien toimintatapojen ja pelisääntöjen määrittely. Me tuemme sinua näissä hetkissä ja autamme organisaatiosi muutoksen yli.

Me autamme silloin, kun organisaatiossasi täytyy:

suunnitella ja viedä käytäntöön uusi organisaatiorakenne ja/tai uusia rooleja
ennakoida ja varmistaa resursointi kasvuvaiheessa
määritellä yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat kasvun hetkellä
ottaa HR-järjestelmä käyttöön
tukea tai kouluttaa esimiehiä uuden roolin, toimintamallin tai järjestelmän jalkauttamisessa
tehdä muutosviestintää esimiehille tai henkilöstölle
sitouttaa avainhenkilöitä muutostilanteissa
kysynnän laskiessa sopeuttaa kustannuksia pehmein keinoin (saldovapaat, vapaaehtoiset palkattomat vapaat, vuosilomat)

Palvelun hyödyt

Hyvä suunnittelu takaa, että organisaatiosi arki rullaa muutoksenkin keskellä.
Selkeä, tarkkaan mietitty rakenne lisää turvallisuudentunnetta YT-tilanteissa.
Muutoksen läpivienti kokeneen kumppanin kanssa sujuu nopeammin ja on resurssitehokkaampaa.