Artikkeli
Asiantuntijan vuokraaminen HR- ja taloushallintoon – joustava ratkaisu yrityksen muuttuviin tarpeisiin
Yrityksen henkilöstö- ja taloushallinnon tarpeet voivat muuttua nopeasti, ja joskus tilanne vaatii kokenutta asiantuntijaa, mutta perinteinen rekrytointi tuntuu liian hitaalta tai sitovalta. Tällöin vuokra-asiantuntija, kuten HR-päällikkö, HR-asiantuntija, talouspäällikkö tai Controller, voi olla ratkaisu, joka tuo yritykselle ketteryyttä ja asiantuntemusta oikealla hetkellä. Mutta mitä hyötyjä asiantuntijan vuokraaminen tuo, ja milloin se on oikea valinta?
Nopeasti käyttöön otettava asiantuntijuus
Vuokra-asiantuntijan suurimpia etuja on nopeus. Pysyvän työntekijän rekrytointi voi viedä kuukausia, mutta asiantuntijan vuokraaminen mahdollistaa nopean ratkaisun. Tämä on erityisen arvokasta tilanteissa, joissa yritys tarvitsee nopeasti HR- tai talousosaamista, esimerkiksi muutostilanteessa, yrityskaupan jälkeen tai uuden järjestelmän käyttöönotossa.
Vuokra-asiantuntija voi hypätä suoraan tehtäväänsä ja varmistaa, että prosessit jatkuvat sujuvasti ilman keskeytyksiä. Hän tuo mukanaan valmiit toimintamallit ja parhaat käytännöt, jotka auttavat yritystä saavuttamaan tavoitteensa nopeasti ja tehokkaasti.
Joustava ja kustannustehokas ratkaisu
Vuokra-asiantuntijan palkkaaminen on joustava vaihtoehto, sillä asiantuntija on käytettävissä juuri niin kauan kuin tarvitaan. Kun tarve muuttuu tai loppuu, sopimus päättyy ilman irtisanomiskuluja tai pitkäaikaisia sitoumuksia.
Lisäksi asiantuntijan vuokraaminen tuo mukanaan vankkaa kokemusta ja osaamista ilman, että yrityksen tarvitsee sitoutua pysyvään palkkaukseen. Tämä voi olla kustannustehokkaampaa kuin kokopäiväisen työntekijän palkkaaminen, etenkin jos tarve on lyhytaikainen tai projektiluonteinen.
Ulkopuolinen näkökulma ja käytännön ratkaisut
Vuokra-asiantuntijat ovat usein kokeneita ammattilaisia, jotka ovat työskennelleet monenlaisissa organisaatioissa ja tilanteissa. He tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja käytännön ratkaisuja, joita yrityksen sisältä käsin ei välttämättä huomata.
Kun yritys haluaa tehostaa HR- tai talousprosessejaan, mutta kaipaa uusia ideoita ja ulkopuolista sparrausta, vuokra-asiantuntija voi auttaa tunnistamaan kehityskohteita ja ehdottaa muutoksia, jotka tukevat yrityksen kasvua ja kilpailukykyä.
Milloin vuokra-asiantuntija on oikea valinta?
- Siirtymävaiheet: Kun pysyvää HR- tai talouspäällikköä etsitään, vuokra-asiantuntija voi toimia väliaikaisena ratkaisuna esim. eläköityminen tai irtisanoutuminen
- Sairaslomat: Tilanteet, joissa avainhenkilö on poissa pidempään ja tarvitaan väliaikainen, kokenut ammattilainen paikkaamaan resurssivajetta.
- Projektinhallinta: Kun yrityksellä on meneillään iso HR- tai talousprojekti johon tarvitaan määräajaksi lisää käsipareja
- Muutostilanteet: Organisaatiomuutokset, fuusiot ja yrityskaupat vaativat usein erityisosaamista, jota ei välttämättä löydy talon sisältä.
- HR- tai taloushallinnon uudistukset: Uusien prosessien tai järjestelmien käyttöönotossa tarvitaan usein kokenutta asiantuntijaa, jolla on osaamista juuri kyseiseen tarpeeseen.
- Kriisitilanteet: Nopeaa reagointia vaativat tilanteet, joissa tarvitaan kokenutta asiantuntijaa ohjaamaan toimintaa.
Vuokra-asiantuntijan palkkaaminen voi olla yritykselle arvokas keino tuoda nopeasti tarvittavaa osaamista ja varmistaa sujuvat prosessit. Se tarjoaa joustavan ja kustannustehokkaan ratkaisun tilanteisiin, joissa perinteinen rekrytointi ei ole optimaalinen vaihtoehto.
Oletko harkinnut asiantuntijan vuokraamista? Ota yhteyttä ja selvitetään yhdessä, miillainen ratkaisu teille sopisi.
Erik Paasikivi
Head of CFO and HR Services
050 324 7666
erik.paasikivi@silta.fi